Categorie: news

De hoge energieprijzen raken iedereen in Nederland, ook ondernemers. Voor het grootste deel van het mkb komt er daarom een prijsplafond. Daardoor betaal je minder voor je energie tot een bepaald verbruik. Heb je een energie-intensief bedrijf? Dan krijg je via de Tegemoetkoming Energiekosten-regeling (TEK) mogelijk steun bij het betalen van je energierekening. Daarnaast trekt het kabinet meer geld uit om te stimuleren dat bedrijven verduurzamen. Lees hier wat er op dit moment bekend is over de energiemaatregelen.

Energie prijsplafond

Verbruik je jaarlijks minder dan 5.000 m3 gas of 50.000 kWh elektriciteit? Dan krijg je in 2023 hulp bij het betalen van je energierekening in de vorm van een prijsplafond. Je betaalt een aangepast maximumtarief over je verbruik tot 1.200 m3 gas en 2.900 KWh elektriciteit. Over alles wat je daarboven verbruikt betaal je de marktprijs. Voor aardgas betaal je straks 1,45 euro per m3 en voor elektriciteit 0,40 eurocent per kWh tot het maximumverbruik. Het prijsplafond geldt van 1 januari tot en met 31 december 2023. In november en december 2022 krijg je 190 euro korting per maand op je energierekening.

Tegemoetkoming Energiekosten-regeling (TEK)

Ondernemers die jaarlijks meer dan 5.000 m3 gas of 50.000 kWh elektriciteit verbruiken en bij wie minimaal 12,5 procent van de omzet bestaat uit energiekosten, komen vanaf 1 november 2022 in aanmerking voor de Tegemoetkoming Energiekosten-regeling (TEK). Via deze regeling krijg je een deel van het bedrag dat je meer bent gaan betalen voor energie teruggestort. Het bedrag waar je recht op hebt wordt berekend aan de hand van een drempelprijs van €1,19 per m3 gas en €0,35 per kWh elektriciteit. Betaal jij volgens jouw energiecontract meer dan deze bedragen? Je krijgt hier 50 procent van terug, tot een maximumbedrag van 160.000 euro.

Voorwaarden TEK

Om in aanmerking te komen voor TEK moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Je bedrijf verbruikt jaarlijks meer dan 5.000 m3 gas of 50.000 kWh elektriciteit;
• Minimaal 12,5 procent van je omzet gaat naar energiekosten;
• Je bedrijf voldoet aan de Europese mkb-definitie:
  • Je hebt minder dan 250 werknemers
  • Je jaaromzet is maximaal €50 miljoen
  • Je jaarbalans is maximaal €43 miljoen
• Je bedrijf staat ingeschreven in het KVK Handelsregister.

TEK is tijdelijk

De TEK-regeling biedt tijdelijke ondersteuning en is bedoeld voor de energiekosten in de periode van 1 november 2022 tot en met 31 december 2023. Op dit moment kun je nog geen TEK aanvragen. Je kunt de eerste steun waarschijnlijk vanaf het tweede kwartaal van 2023 aanvragen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Lukt het je niet om de periode tot je eerste aanvraag financieel te overbruggen? Als je voldoet aan de voorwaarden van TEK dan kun je belastinguitstel voor je omzetbelasting en loonheffing aanvragen bij de Belastingdienst. De Belastingdienst maakt de precieze details en voorwaarden hierover later bekend. Wel is al duidelijk dat het verlenen van belastinguitstel gaat om individueel maatwerk.

Voorbeelden TEK

Hoeveel steun je krijgt via de TEK is volledig afhankelijk van jouw bedrijfssituatie en energieverbruik. Onderstaande voorbeelden laten zien hoeveel TEK je in verschillende verbruikssituaties krijgt. In deze voorbeelden wordt uitgegaan van de marktprijs van 13 oktober 2022: €2,71 per m3 gas en €0,78 per kWh elektriciteit.

Kabinet zet in op verduurzamen

Hoe duurzamer je bedrijf, hoe minder energie je verbruikt en hoe minder afhankelijk je bent van prijsschommelingen op de energiemarkt. Om ondernemers te helpen verduurzamen introduceert het kabinet de BMKB-Groen regeling. Met deze regeling krijg je een borgstelling tot maximaal 67,5 procent van een krediet dat je aanvraagt om te verduurzamen. Dat betekent dat de overheid garant staat voor maximaal 67,5 procent van je lening. Je kunt daardoor bij de bank meer lenen dan je op basis van je onderpand krijgt. Je gebruikt de BMKB-Groen voor investeringen waarmee je je bedrijfspand of bedrijfsmiddelen verduurzaamt.

Bron: Kamer van Koophandel (KvK)

CBS deed onderzoek naar de motieven van werkgevers om wel of geen zzp’ers in te huren. Die blijken enigszins anders te zijn dan verwacht.

Werkgevers laten zich bij de keus tussen het aannemen van een werknemer of het inhuren van een zzp’er veel minder leiden door de factor ‘type contract’ dan vaak wordt gedacht. Ook de factor prijs speelt een ondergeschikte rol. Dat blijkt uit de CBS-studie “Keuzes van werkgevers bij de inzet van zzp’ers”.

“De focus in het huidige debat over de arbeidsmarkt ligt sterk bij de keuze voor een bepaald type contract. Echter, de belangrijkste conclusie die getrokken kan worden uit dit onderzoek is dat werkgevers de factor ‘type contract’ lang niet zo belangrijk vinden als de kennis en werkervaring van een kandidaat”, zo concluderen de CBS onderzoekers Lian Kösters en Wendy Smits.

Sterker nog, de studie laat zien dat werkgevers in het algemeen minder voorkeur hebben voor zzp’ers dan voor vaste of tijdelijke werknemers. Het is vooral de hoeveelheid werkervaring die ervoor zorgt dat werkgevers soms toch kiezen voor het inhuren van een zzp’er.

Zzp’ers hebben gemiddeld ook een hogere opleiding en meer werkervaring dan de gemiddeld werknemer, zo blijkt uit een (andere) CBS cijfers (zie ook: De zzp’ers bestaat wel).

Kernactiviteit of specialisme

Voor werkzaamheden die onderdeel zijn van de kerntaken van een organisaties, geven werkgevers de voorkeur aan werknemers op basis van een vast contract. Dat geldt zeker voor werkzaamheden waar veel inwerktijd voor nodig is en ook waar een groter afbreukrisico is als de werkzaamheden niet goed worden uitgevoerd. Dan wordt liever een vaste werknemer gekozen en juist niet een zzp’er.

Wanneer zzp’ers toch worden ingehuurd voor kernactiviteiten, dan heeft dat meestal vooral te maken met de voorkeur van de werkenden zelf. Schaarste op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkgevers, ondanks hun voorkeur voor werknemers in loondienst, zich gedwongen voelen om te werken met zzp’ers voor die kernactiviteiten.

Aan de andere kant lijkt het erop dat bij werkzaamheden waarvoor specialistische kennis nodig is, werkgevers er juist wel eerder voor kiezen om een zzp’er in te huren. Dat geldt ook als duidelijk is dat de ‘arbeidsvraag’ van korte duur of eenmalig is.

Kosten onderschikte rol

De geïnterviewde werkgevers geven verder aan dat de factor ‘prijs’ maar beperkt gebruikt wordt in om de verschillende contracttypen met elkaar te vergelijken. Daar waar de kosten wel werden gebruikt om te vergelijken, beoordeelde men de kosten verschillend. Zo vonden een aantal werkgevers zzp’ers duurder dan vaste werknemers en gaven er daarom niet de voorkeur aan, maar andere werkgevers vonden zzp’ers juist goedkoper. Dat komt volgens de onderzoekers omdat de wet- en regelgeving rondom de verschillende contracttypen niet voor alle werkgevers duidelijk is.

Bron: Zipconomy

Minister Van Gennip heeft samen met zeven andere lidstaten een brief ondertekend om aan te dringen op Europese regels om schijnzelfstandigheid bij platformwerk tegen te gaan.

Ook in Europees verband wordt erkend dat ‘schijnzelfstandigheid’ bij platformwerk moet worden aangepakt. Dit zorgt voor oneerlijke concurrentie en gebrekkige (sociale) bescherming voor werkenden die daar wel recht op hebben. Daarom wordt er aan een Europese richtlijn gewerkt die platformwerkers onder andere helpt om gemakkelijker hun status van werknemer op te eisen. Met de voorgestelde regelgeving zijn platforms, en niet werknemers, straks verantwoordelijk om aan te tonen of iemand daadwerkelijk als zzp’er werkt of in een normaal dienstverband zit. Een belangrijke stap om die werkenden beter te beschermen. De uitwerking van deze regeling krijg nu vorm. Minister Van Gennip wil daarom met andere lidstaten het belang van de urgentie om snel tot goede en effectieve regels te komen onderstrepen.

Bron: Oproep voor effectieve aanpak schijnzelfstandigheid bij platformwerk, Ministerie SZW, 18 oktober 2022

Bron: Taxence

Het aantal faillissementen in Nederland neemt dit jaar naar verwachting met 9% toe en zal in 2023 met maar liefst 77% stijgen. De grootste oorzaak hiervan is het beëindigen van de steunmaatregelen van de rijksoverheid. Dit is de conclusie van kredietverzekeraar Atradius naar aanleiding van recent onderzoek.

De verwachting is dat het aantal faillissementen volgend jaar terugkomt op het niveau van voor de coronapandemie. Een deel van de ondernemingen die met overheidssteun (tool) in leven zijn gehouden, zullen het alsnog niet redden, aldus de kredietverzekeraar. Na een sterke afname van het aantal faillissementen in 2020 en 2021, en een kleine stijging in 2022, zijn de vooruitzichten voor 2023 aanzienlijk slechter. Het verwachte aantal faillissementen in 2023 ligt nog wel fors lager dan de piek in 2013: 4.100 tegenover 12.500 ondernemingen.

Hoge energieprijzen zorgen voor uitdagingen

Door de steunpakketten van de overheid is de liquiditeitspositie (tool) van menig onderneming verbeterd. Daardoor steeg het aantal faillissementen na het stopzetten van deze overheidssteun in het tweede kwartaal van dit jaar niet meteen. Vanaf 1 oktober moeten de belastingschulden echter worden terugbetaald. Samen met de hoge energieprijzen kan dit voor veel ondernemingen tot de nodige uitdagingen leiden.

Wereldwijde stijging van 51% in het vooruitzicht

De verwachting is dat het aantal faillissementen wereldwijd in 2022 met 17% stijgt. In 2023 ligt een stijging van 51% het vooruitzicht. Dit jaar is er sprake van een sterke stijging in het aantal faillissementen in landen zoals Oostenrijk, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Australië. Deze landen waren al aan het terugkeren naar de normale situatie van voor de coronapandemie. Voor landen waar het aantal faillissementen dit jaar nog laag was, stijgt het aantal faillissementen juist in 2023. De stijging is het sterkst in Zuid-Korea (+124%), Nieuw-Zeeland (+88%), de Verenigde Staten (+81%), Nederland (+77%), Hong Kong (+76%) en Singapore (+76%).

Bron: BV Rendement

Wie wil er nu niet onverwachts verrast worden?
Ga je de post halen en tref je een pakketje aan.
Mooi ingepakt en mysterieus. Van wie zou dat komen en wat zit erin?
Alleen het uitpakken is al spannend.
En dan…, na het openen van het doosje is daar de smakelijke kennismaking.
Snel koffiezetten en genieten van een heerlijk taartje.

Dat is wat Wenstaartje.nl doet. Iedere dag onverwachts mensen verrassen met een heerlijk taartje, dat ook nog eens mooi is ingepakt.

Bij de webshopboekhouders van CijferAdvies zijn webshops meer dan welkom met hun administratie. “Als webshop-boekhouder heb ik al veel ervaring opgebouwd binnen het team van boekhouders die gespecialiseerd zijn op het gebied van administraties voor webshops”, zegt José. “Als jonge gast bestel ik regelmatig iets bij een webshop en ik ben daardoor extra geïnteresseerd geworden in de administratie en belastingen voor webshops”.

“Of het verzorgen van de boekhouding een specialisme is vraag je mij? Dat is het zeker. De Buitenlandse BTW voor webshops is veel complexer geworden en daar wil je je vingers niet aan branden. Juist bij ondernemers die met een webshop starten is het fundament belangrijk. En als je dan een boekhouder of administratiekantoor nodig hebt, dan ga je naar een bewezen webshopboekhouder”. Stelt José vol overtuiging.

Juist daarom is ook Wenstaartje.nl bij CijferAdvies gekomen. Nu is de webshop gekoppeld aan de bank en Shopify, het platform waar de webshop op draait.

CijferAdvies is erg trots om voor deze “lekkere” klant de administratie te mogen verzorgen. Ook geïnteresseerd in een kennismakingsgesprek? Dan doen we dat natuurlijk met een taartje van wenstaartje.nl erbij. Voel je meer dan welkom!

Om een antwoord te geven op de blijvende personeelstekorten wil het kabinet gaan werken met regionale loketten, persoonlijke werkplannen en een verbeterd aanbod voor om- of bijscholing.

Het kabinet wil de dienstverlening op de arbeidsmarkt grondig verbeteren. De ambitie is om in alle 35 arbeidsmarktregio’s minimaal één loket in te richten, zodat werkgevers, werkenden en werkzoekenden – inclusief zzp’ers – weten waar ze kunnen aankloppen met vragen over werk. Deze meer persoonlijke hulp moet de match tussen vraag en aanbod verbeteren. Dat schrijven minister Van Gennip (SZW) en minister Schouten (Participatie) in een brief aan de Tweede Kamer.

Overheidsinstanties, sociale partners, uitvoeringsorganisaties en bedrijven moeten samen voor zorgen dat werknemers en werkgevers die zich melden ook daadwerkelijk geholpen worden.

• Lees ook: Met deze zes acties gaat het kabinet de arbeidsmarktkrapte aanpakken

Behoeften van mensen centraal

Volgens het kabinet valt nu nog een deel van de werkgevers, werkenden en werkzoekenden buiten de boot doordat ze niet alle regelingen kennen, niet op tijd de dienstverlening krijgen die ze nodig hebben of niet weten welke instanties kunnen helpen. Daarom moet het systeem eenvoudiger en toegankelijker worden, stellen beide ministers.

“Als werkgevers, werkenden of werkzoekenden aankloppen met vragen over werk, moeten ze geholpen worden en niet alleen maar worden doorverwezen.” vindt Minister Van Gennip “In deze tijden hebben we elkaar hard nodig. Daarom is het zo belangrijk dat alle betrokken partijen integraal gaan samenwerken om mensen aan het werk te helpen of ondersteuning te bieden aan werkgevers.”

Volgens minister Schouten staan er nog te veel mensen langs de kant. “En dat terwijl iedereen, met of zonder beperking, talenten heeft in te zetten en er volop behoefte is aan deze getalenteerde mensen. Door vraag en aanbod beter samen te brengen, zorgen we ervoor dat kansen die er zijn beter benut kunnen worden. Voor íedereen.”

Om werkenden, werkzoekenden en werkgevers goed te kunnen helpen, moet overal gewerkt gaan worden met persoonlijk werkplannen. Daarin staat welke stappen ondernomen kunnen worden om werk of personeel te vinden en wat voor ondersteuning daarbij nodig is. Bij de uitwerking van deze uitgangspunten wordt voortgeborduurd op de ervaringen met de Regionale Mobiliteitsteams (RMT’s). Deze teams helpen mensen die hun baan hebben verloren of dreigen te verliezen, maar ze zijn er ook voor werkgevers, zzp’ers of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Scholing

Ook scholing is van groot belang bij het vinden van een nieuwe baan of doorstroming op de huidige werkplek. Onlangs maakte het kabinet al 1,2 miljard euro vrij voor scholing en het versterken van de leer- en ontwikkelcultuur. Daarnaast werkt het kabinet nu ook aan een passend en overzichtelijk aanbod van opleidingen, zodat iedereen zich kan blijven ontwikkelen.

Bron: Zipconomy

Minister Schouten wil met een aantal maatregelen meer zzp’ers pensioen laten opbouwen. Dit is de wens van GroenLinks en PvdA. Schouten heeft de steun van deze partijen nodig om de pensioenwet door de Eerste Kamer te krijgen, waar de coalitie geen meerderheid heeft.

De Tweede Kamer sprak 10 oktober wederom over de nieuwe Pensioenwet. Door het groeiend aantal zelfstandigen, die niet verplicht bij een pensioenfonds zitten, wordt het aantal mensen die niet sparen voor hun pensioen steeds groter. Minister Schouten komt onder meer tegemoet aan de wensen van GroenLinks en PvdA met een experiment om zelfstandigen de mogelijkheid te geven zich aan te sluiten bij pensioenfondsen. Tot nu toe waren die er alleen voor mensen in loondienst.

Vrijheid om zelf te beslissen

Verder staat minister Schouten positief tegenover een suggestie van PvdA-Kamerlid Nijboer om mensen die uit loondienst gaan en zelfstandige worden, als standaard de optie te bieden om bij het pensioenfonds aangesloten te blijven in plaats van het tegenovergestelde Maar de minister wil zich niet mengen in de vrijheid van zelfstandigen zonder personeel om zelf te beslissen hoe, waar en hoeveel zij sparen voor hun oude dag, en de vrijheid van sociale partners om zelf afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden.

Eerder maakte de minister al bekend dat de inwerkingtreding van de nieuwe Pensioenwet verschuift naar 1 juli 2023.

Bron: Telegraaf/FD, 10 oktober 2022

Bron: Taxence

Wil je je bedrijf verduurzamen, dan heb je verschillende mogelijkheden. Je kunt je pand isoleren, een warmtepomp laten installeren of overstappen op elektrische bestelwagens. Voordat je begint met vergroenen, is het handig om te weten waarmee je in jouw persoonlijke situatie het meeste geld en CO2-uitstoot bespaart. Een energieadviseur helpt je daarbij.

In dit artikel lees je welke stappen je doorloopt als je aan de slag gaat met verduurzamen én hoe een energieadviseur je daarbij kan helpen.

SVM-regeling tijdelijk gesloten

Om ondernemers te helpen met verduurzamen is er de Subsidieregeling verduurzaming mkb (SVM). Deze vergoedt tachtig procent van de kosten voor een energieadviseur, met een maximum van 2.500 euro. De SVM is momenteel gesloten. De overheid werkt aan strengere kwaliteitseisen. Wanneer de regeling weer opengaat is nog niet bekend.

Zo helpt de energieadviseur

Ga je aan de slag met verduurzamen, dan doorloop je verschillende stappen: van onderzoeken tot doen. De energieadviseur kan helpen bij sommige of alle stappen. Je kunt één adviseur inschakelen voor het hele traject, of voor de verschillende stappen andere adviseurs vragen.

Voorbeeld: Liesbeth schakelt voor haar groothandel in groente en fruit een energieadviseur in. Het pand heeft een hoog energieverbruik. Vanwege de stijgende energieprijzen wil ze daar wat aan doen. Uit het adviesrapport blijkt dat Liesbeth op haar energiekosten kan besparen door het pand te laten isoleren. De adviseur helpt haar bij het aanvragen van offertes en begeleidt de isolatie van het pand.

Stap 1. Onderzoek

Zoek een betrouwbare energieadviseur en laat een energieonderzoek uitvoeren. Michiel Steerneman van FedEc, branchevereniging voor energieadviseurs, legt uit: “De adviseur loopt door je pand en bekijkt wat de grootste energieverbruikers zijn. Op basis daarvan krijg je een energierapport op maat, waarin je ziet welke maatregelen je het best kunt nemen. In dit rapport staat ook wat iedere maatregel kost en hoeveel je ermee bespaart.” Dit kunnen energiebesparende maatregelen voor je bedrijfspand zijn, zoals het plaatsen van driedubbel glas en zonnepanelen, maar ook maatregelen voor je bedrijfsvoering, zoals overstappen op elektrische bestelwagens of energiezuinige apparatuur.

Voorbeeld: De energieadviseur van Liesbeth inspecteert haar groothandel en maakt een energierapport. Hieruit blijkt dat ze veel energie kan besparen door te isoleren en driedubbel glas te plaatsen.

Stap 2. Actieplan en budget

Beslis op basis van het adviesrapport welke acties je wilt uitvoeren. Daarna kun je aan de slag met een financieel plan. De overheid stimuleert energie- en CO2-besparende maatregelen met subsidies en belastingvoordelen. Zo is er subsidie voor een warmtepomp en belastingvoordeel voor energiezuinige bedrijfsmiddelen. Door slim gebruik te maken van deze regelingen bespaar je veel geld als je concreet aan de slag gaat met het advies. Als je niet voldoende van alle mogelijkheden afweet, dan kan het lastig zijn om zoveel mogelijk voordeel te krijgen. Een energieadviseur is op de hoogte is van de verschillende regelingen en helpt je om deze zo voordelig mogelijk te gebruiken.

Voorbeeld: Liesbeth besluit om het pand volledig te isoleren, maar geen driedubbel glas te plaatsen. Ze heeft niet het budget om beide voorstellen te laten uitvoeren en isoleren levert de grootste besparing op. De energieadviseur raadt haar aan om zowel de Energie-investeringsaftrek als de Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek te gebruiken, wat haar extra voordeel oplevert.

Stap 3. Diensten en/of materiaal kiezen

Als de financiering rond is, kun je offertes opvragen voor de materialen en/of diensten die nodig zijn om de maatregelen uit te voeren. De energieadviseur helpt je met het aanvragen, beoordelen en vergelijken van de offertes.

Voorbeeld: Liesbeth laat de energieadviseur een aantal offertes opvragen. Samen bekijken ze welke offerte het best past bij Liesbeths wensen en budget.

Stap 4. Uitvoer

Laat de energiebesparende maatregelen uitvoeren. De energieadviseur kan de uitvoering begeleiden. Houd hierbij rekening met mogelijk lange wachttijden vanwege een tekort aan installateurs.

Voorbeeld: Het bedrijfspand van Liesbeth wordt geïsoleerd. De energieadviseur controleert of het pand wordt geïsoleerd zoals is afgesproken met de installateur.

In 2023 verbreedt de overheid de energiebesparingsplicht. Hier lees je wat je moet regelen om aan de plicht te voldoen.

Bron: Kamer van Koophandel (KvK)