Categorie: news

Plannen over het minimumloon uitgelekt

Hoewel het begrotingsakkoord pas op Prinsjesdag gepresenteerd wordt, zijn verschillende inhoudelijke details eruit inmiddels al uitgelekt. Een belangrijke: het minimumloon gaat volgend jaar in één klap met 10% omhoog.

Extra verhoging minimumloon

Elk jaar wordt het minimumloon op 1 januari en 1 juli aangepast. Maar die stijging is dit jaar vanwege de inflatie niet voldoende. Daarom werd in het coalitieakkoord in 2022 vastgelegd dat het minimumloon extra verhoogd zou worden. Het zou vanaf 2023 met in totaal 7,5% stijgen, in drie jaarlijkse stappen van 2,5%. Het wettelijke minimumloon bestaat sinds 1969 en heeft sindsdien nog nooit een extra verhoging gehad. De verhoging van in totaal 7,5% was dus al uniek, maar blijkt niet voldoende.

Inflatie: meer stijging nodig

Om de koopkracht van de Nederlanders op peil te houden, is er een grotere stijging van het minimumloon nodig: als de gelekte details kloppen gaat vanaf 1 januari 2023 het minimumloon in één keer met 10% omhoog.

Uitkeringen

Naar verwachting heeft de verhoging van het minimumloon ook invloed op uitkeringen, bijvoorbeeld de AOW, Wajong en bijstandsuitkeringen. Het minimumloon is hier namelijk aan gekoppeld.

Overige lonen

Nu het minimumloon flink stijgt, zullen veel werkgevers ook gaan kijken naar de andere lonen, vooral van werknemers die niet veel meer verdienen dan het minimumloon. Zo niet, dan wordt de afstand tussen het minimumloon en de lonen daar vlak boven erg klein. Het verhogen van het minimumloon is bedoeld als lastenverlichting, en dat kunnen veel andere werknemers ook wel gebruiken.

Prinsjesdag

De definitieve plannen zal het kabinet pas met Prinsjesdag presenteren. Maar doorgaans blijken de details die uitlekken niet uit de lucht te vallen. Dus naar alle waarschijnlijkheid is de historische verhoging van het minimumloon met 10% vanaf 2023 een feit.

Bron: MKB Servicedesk

Met een koopkrachtpakket van €16 miljard hopen de coalitiepartijen de pijn van de gierende inflatie en de onvrede daarover in de samenleving tegen te gaan. Het minimumloon gaat fors omhoog en ook de toeslagen gaan omhoog. De inkomstenbelasting gaat omlaag. Vermogenden en bedrijven gaan meer belasting betalen.

VVD, D66, CDA en de ChristenUnie hebben na 13 uur vergaderen een akkoord bereikt over de begroting voor 2023. Het CBS kwam kort daarna met het nieuwste inflatiecijfer: 13,6%. Zo hoog is de inflatie sinds de Tweede Wereldoorlog nog niet geweest.

Positieve maatregelen

Er zijn ook al enkele details uit het begrotingsakkoord voor 2023 gelekt. Het minimumloon gaat in januari 2023 met 10% omhoog. Daarvan profiteren ook mensen met een uitkering, zoals een bijstands- of AOW-uitkering. De minima krijgen net als dit jaar de energietoeslag van €1.300 via de gemeenten. Ook de zorg- en huurtoeslag gaan omhoog. Met het pakket gaan de laagste inkomens er zo’n €3.000 tot €4.000 op vooruit. Er worden ook generieke maatregelen getroffen, zoals de benzineaccijns die tot volgend jaar zomer op het huidige lage niveau blijft. Ook de korting op energiebelasting zal in 2023 nog gelden en gaat zelfs omhoog. De inkomstenbelasting wordt verlaagd door lagere heffing in de eerste schijf en een hogere arbeidskorting.

Negatieve maatregelen voor vermogenden en bedrijven

De financiering van het pakket vindt deels plaats door de hogere aardgasopbrengsten. De rest moet uit hogere belastingen komen, zoals hogere mijnbouwheffingen. Bedrijven die boren naar olie en gas betalen deze heffingen. Daarnaast wordt het pakket gefinancierd door een hoger tarief vennootschapsbelasting voor de eerste twee ton. Dat tarief stijgt van 15% in 2022 naar 19%. Het gebruikelijk loon voor dga’s gaat omhoog. Dat brengt de overheid nog ruim een half miljard euro op, omdat dga’s dan meer loonheffingen verschuldigd zijn. Ook de vermogensrendementsheffing stijgt in stappen van 31% in 2022 naar uiteindelijk 34% in 2025. Voor ondernemers wordt de zelfstandigenaftrek versneld afgebouwd.

Bron: Financieel Dagblad, 31 augustus 2022

Bron: Taxence

Met een koopkrachtpakket van €16 miljard hopen de coalitiepartijen de pijn van de gierende inflatie en de onvrede daarover in de samenleving tegen te gaan. Het minimumloon gaat fors omhoog en ook de toeslagen gaan omhoog. De inkomstenbelasting gaat omlaag. Vermogenden en bedrijven gaan meer belasting betalen.

VVD, D66, CDA en de ChristenUnie hebben na 13 uur vergaderen een akkoord bereikt over de begroting voor 2023. Het CBS kwam kort daarna met het nieuwste inflatiecijfer: 13,6%. Zo hoog is de inflatie sinds de Tweede Wereldoorlog nog niet geweest.

Positieve maatregelen

Er zijn ook al enkele details uit het begrotingsakkoord voor 2023 gelekt. Het minimumloon gaat in januari 2023 met 10% omhoog. Daarvan profiteren ook mensen met een uitkering, zoals een bijstands- of AOW-uitkering. De minima krijgen net als dit jaar de energietoeslag van €1.300 via de gemeenten. Ook de zorg- en huurtoeslag gaan omhoog. Met het pakket gaan de laagste inkomens er zo’n €3.000 tot €4.000 op vooruit. Er worden ook generieke maatregelen getroffen, zoals de benzineaccijns die tot volgend jaar zomer op het huidige lage niveau blijft. Ook de korting op energiebelasting zal in 2023 nog gelden en gaat zelfs omhoog. De inkomstenbelasting wordt verlaagd door lagere heffing in de eerste schijf en een hogere arbeidskorting.

Negatieve maatregelen voor vermogenden en bedrijven

De financiering van het pakket vindt deels plaats door de hogere aardgasopbrengsten. De rest moet uit hogere belastingen komen, zoals hogere mijnbouwheffingen. Bedrijven die boren naar olie en gas betalen deze heffingen. Daarnaast wordt het pakket gefinancierd door een hoger tarief vennootschapsbelasting voor de eerste twee ton. Dat tarief stijgt van 15% in 2022 naar 19%. Het gebruikelijk loon voor dga’s gaat omhoog. Dat brengt de overheid nog ruim een half miljard euro op, omdat dga’s dan meer loonheffingen verschuldigd zijn. Ook de vermogensrendementsheffing stijgt in stappen van 31% in 2022 naar uiteindelijk 34% in 2025. Voor ondernemers wordt de zelfstandigenaftrek versneld afgebouwd.

Bron: Financieel Dagblad, 31 augustus 2022

Bron: Taxence

Er is geen ruimte om de onbelaste thuiswerkvergoeding van €2 in 2022 verder te verhogen dan €2,13 in 2023. In de wet is vastgelegd dat het bedrag van de onbelaste thuiswerkvergoeding alleen wordt geïndexeerd volgens de tabelcorrectiefactor. Daarmee wordt dan rekening gehouden met de inflatie volgens Staatssecretaris Van Rij.

De staatssecretaris van Financiën – Fiscaliteit en Belastingdienst heeft vragen beantwoord van het Tweede Kamerlid Romke de Jong over de onbelaste thuiswerkvergoeding die werkgevers aan werknemers kunnen uitbetalen. De onbelaste thuiswerkvergoeding biedt werkgevers de ruimte om tot een bepaald bedrag thuiswerkkosten van werknemers onbelast aan werknemers te vergoeden. Werkgevers bepalen zelf in hoeverre zij hun werknemers tegemoet willen komen in de kosten die deze werknemers maken.

Voordelen van hybride werken

Hybride werken, de combinatie van thuiswerken en werken op locatie, is een positieve ontwikkeling. Zo biedt hybride werken kansen om maatschappelijke doelen te realiseren zoals vermindering van de CO₂-uitstoot, piekbelasting in het openbaar vervoer, krapte op de huizenmarkt en een goede werk-privébalans. Het kabinet heeft daarom het voornemen om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij het vormgeven van het hybride werken.

Bepaling hoogte onbelaste thuiswerkvergoeding

Het Nibud heeft in maart 2022 berekend dat de kosten voor thuiswerken circa €3,05 bedragen. Bij de totstandkoming van de bepaling van de onbelaste thuiswerkvergoeding van €2 is de berekening van het Nibud van augustus 2021 gebruikt. In de wet is vastgelegd dat jaarlijkse indexatie van de onbelaste thuiswerkvergoeding plaatsvindt aan de hand van de tabelcorrectiefactor. Uitgaande van een correctie van naar verwachting 1,063, zal de onbelaste thuiswerkvergoeding voor 2023 uitkomen op €2,13. De wet biedt geen mogelijkheden voor een verdere verhoging.

Wet: art. 31a, lid 2, onderdeel k, Wet LB 1964

Bron: Taxence

Bij de start van je bedrijf wil je graag inzicht in je financiën en je geldzaken op orde krijgen. Dit lukt met een begroting. Een begroting is een overzicht van het geld dat binnenkomt en het geld dat je uitgeeft.

Nu je ondernemer bent, staan je zakelijke financiën niet los van je privé-inkomsten en -uitgaven. Maak daarom een aparte zakelijke begroting en een privébegroting. Dan zie je welke inkomsten en kosten waar thuis horen. Als ondernemer heb je soms wisselende inkomsten. Een groot deel van je privé uitgaven ligt wél al vast. Maak daar een overzicht van in je privébegroting. Neem je huidige uitgaven als uitgangspunt. Dan wordt duidelijk welk bedrag je als ondernemer moet verdienen om op dezelfde voet verder te leven na de start van je onderneming. Als je dit weet, kun je ook je uurtarief bepalen.

Wat is een zakelijk financieel plan?

De zakelijke begroting, of het zakelijk financieel plan, bestaat uit vier deelbegrotingen:

• De investeringsbegroting – Hierin zet je op een rij welke investeringen nodig zijn om je bedrijf te starten of draaiend te houden. De investeringsbegroting vormt samen met de financieringsbegroting de balans van je bedrijf.
• De financieringsbegroting – Hierin werk je uit hoe je investeringen uit de investeringsbegroting gaat betalen.
• De exploitatiebegroting – Hierin bereken je of je bedrijf rendabel is. Je maakt een inschatting van je omzet. Daarna bekijk je wat de kosten zijn om je bedrijf draaiende te houden. Zo bereken je of je winst of verlies gaat maken. De exploitatiebegroting heet ook wel resultatenbegroting of winst- en verliesrekening.
• De liquiditeitsbegroting – Hierin staan de verwachte inkomsten en uitgaven op een rij. Met deze begroting volg je het geld. Je begroot hoeveel geld er op je zakelijke bankrekening staat zodat je altijd weet of er genoeg geld is om je facturen te betalen.

Waarom een financieel plan?

De vier zakelijke begrotingen vormen samen met je privébegroting je financieel plan. In je financieel plan zet je op een rij wat je minimaal nodig hebt bij de start van je bedrijf. Welke investeringen ga je doen en hoe financier je dit? Je maakt een inschatting of je bedrijf rendabel is. Welke omzet je verwacht en of je bedrijf winst of verlies maakt. Ook ga je na of er iedere maand voldoende geld op de bank staat. Een goed onderbouwd financieel plan helpt om je bedrijf succesvol te runnen. Jouw financiële plan is ook een middel waarmee je mogelijke financiers kunt overtuigen.

Maak je persoonlijke geldplan

Ondernemen brengt kansen en risico’s met zich mee. Met het Geldplan ZZP van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) beperk je jouw risico’s en vergroot je de kans op succes. Beantwoord anoniem een aantal vragen over jouw situatie en lees in jouw persoonlijke geldplan hoe jij ervoor staat.

Bron: Kamer van Koophandel (KvK)

Het idee kan al enige tijd door je hoofd rondspoken, maar vandaag is het tijd voor actie. Je gaat een webshop beginnen, want daar kun je jouw passie echt in kwijt. Waar moet je nou op letten en wat heb je nodig?

Een webshop is uiteindelijk een middel en niet het doel. Je begint een webshop omdat je een product of goed idee wilt verkopen. Er zitten alleen een aantal voordelen vast aan een webshop tegenover bijvoorbeeld een echte winkel.

Voordelen webshop

Goedkoop: Het is tegenwoordig zo simpel en goedkoop om online te zijn. Een webshop hosten via bijvoorbeeld Shopify of Woocommerce (WordPress) kost niks vergeleken met een pand.

Snel: Er zijn zoveel webshopsoftware-aanbieders tegenwoordig, waardoor je binnen een paar klikken al een winkel online hebt staan.

Flexibel: Het is mogelijk om klanten over de hele wereld te bereiken. Vooral in een land als Nederland wat export ontzettend goed geregeld heeft!

(Ge)makkelijk: De oh zo bekende ‘side hustle’ is een stuk makkelijker te starten dankzij webshops. Steek er naast je vaste baan wat avonduren in en hij staat online. En wordt de webshop succesvol, dan kun je er zelfs fulltime aan gaan werken.

Maar waar ga je mee beginnen?

Nou je bent al begonnen! Door het lezen van deze tekst maak je al de eerste stappen richting een webshop openen. Wie weet heb je zelfs al een naam, product of software-product uitgekozen. Bij CijferAdvies kunnen we natuurlijk helpen bij de ontwikkeling, profilering en business kant. Maar je bent hier terecht gekomen vanwege de boekhouding.

Een (internationale) webshop heeft boekhouding nodig

Kijk een webshop kan heel veel dingen makkelijk regelen. Het is zelfs mogelijk om hele processen te automatiseren. Je boekhouding is alleen net wat ingewikkelder, omdat deze fout ingesteld kan worden. Voordat je het weet worden cijfers verkeerd verwerkt en kom je in de problemen. Daarbij komt ook nog eens het internationale belasting verschil kijken. Oftewel, we kunnen je helpen om processen correct in te stellen. Bij ons zitten al aardig wat webshops, waardoor we het snel, gemakkelijk en geautomatiseerd voor je kunnen regelen.

Meer weten? Neem contact op via a.koppens@cijferadvies.nl of bel naar 0342 – 400639 en vraag naar Adriaan Koppens.

Van alle aanvragers van het STAP-budget is 15% zzp’er. Wie in aanmerking wil komen voor de overheidssubsidie voor studiekosten moet er snel bij zijn op 1 september.

STAP-budget blijkt een interessante overheidssubsidie voor zzp’ers. Van de 115.000 mensen die tot nu toe de bijdrage voor studiekosten ontvingen, is 15% zzp’er.

Uit cijfers van het UWV blijkt ook dat veel aanvragen uit de zakelijke dienstverlening komen. In deze sector werken relatief veel zzp’ers. De zakelijke dienstverlening is goed voor bijna 15% van de aanvragen.

Bereid je voor op 1 september

Op 1 september begint een nieuwe aanvraagronde voor STAP-budget. Wil je in aanmerking komen, dan is het verstandig je aanvraag alvast voor te bereiden. Volgens NU.nl was het totale budget in de vorige ronde binnen 2,5 uur op. Ook de eerste keer was het geld binnen enkele uren vergeven.

Wat is STAP-budget?

De afkorting STAP staat voor Stimulering ArbeidsmarktPositie. Deze subsidieregeling bestaat sinds dit jaar en vervangt de fiscale aftrek voor studiekosten. STAP is bedoeld als stimulans voor werkenden en werkzoekers om zichzelf te laten om- of bijscholen.

Je kunt één keer per jaar STAP-budget krijgen met een maximum van 1.000 euro (inclusief btw). Zo kun je een cursus met korting of soms zelfs helemaal gratis volgen. UWV keert het bedrag direct uit aan de opleider.

Zo vraag je STAP-budget aan

Je kunt de subsidie niet voor elke opleiding gebruiken. Kijk dus eerst op deze website welke scholing voldoet aan de voorwaarden. Als jij op 1 september budget aanvraagt, moet de opleiding uiterlijk in januari beginnen.

Heb je een opleiding, cursus op training gevonden? Meld je dan eerst aan. Daarna ontvang je automatisch een digitaal STAP-aanmeldingsbewijs van de opleider.

Vervolgens ga je naar het STAP-portaal van UWV. Je vraagt het STAP-budget aan en uploadt het aanmeldingsbewijs. Na goedkeuring maakt het UWV het bedrag over aan de opleider.

Administratie en bedrijfskosten

Als zzp’er mag je jouw zakelijke studiekosten nog steeds aftrekken van de winst. Zzp’ers voeren in hun administratie zowel de subsidie als de kosten van de opleiding op. Moet je zelf nog iets bijbetalen omdat jouw opleiding meer kost dan het STAP-budget? Dan mag je het verschil als bedrijfskosten opgeven.

Controles en voorwaarden

Het UWV controleert binnen drie maanden nadat je jouw studie hebt afgerond of jij en de opleider aan de voorwaarden hebben voldaan. Volgens UWV lopen er verschillende onderzoeken en zijn inmiddels meer dan 600 opleidingen die niet voldeden uit het register verwijderd.

Het budget is beschikbaar voor alle Nederlandse EU-burgers (of partners van EU-burgers) ouder dan 18 jaar en jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd. Je moet minstens 6 maanden in Nederland verzekerd zijn voor de volksverzekeringen.

Elke twee maanden een nieuwe inschrijfronde

Je hebt dit jaar vijf keer kans om dit budget aan te vragen. Sinds 1 maart kun je om de twee maanden in aanmerking komen voor STAP-budget. In de subsidiepot zit in totaal 160 miljoen euro. Volgend jaar stelt de overheid 200 miljoen euro beschikbaar verdeeld over 6 tijdvakken.

Bron: Zipconomy

De landelijke overheid doet wel zijn best om te snoeien in knellende regels, maar de doorsnee mkb’er heeft niet het idee dat dit beleid veel zoden aan de dijk zet. Het kabinet gooit het daarom over een andere boeg met de aanpak van regeldruk.

Betuttelende of zelfs tegenstrijdige regeltjes, eindeloze bureaucratie en traag draaiende ambtelijke molens. Het zijn waarschijnlijk de grootste ergernissen van ondernemers. Voldoen aan de regels kost geld en knellende regels kunnen ook innovatie in het bedrijfsleven in de weg zitten.

Dagelijkse praktijk als uitgangspunt

Opeenvolgende kabinetten hebben al geprobeerd te snoeien in het regelwoud voor ondernemers. En hoewel er zeker stappen zijn gezet, constateert het huidige kabinet dat mkb’ers daar te weinig van merken. Daarom verlegt minister Micky Adriaansens van Economische Zaken de koers. De aanpak gaat zich nu richten op het terugdringen van regeldruk per bedrijfstak, zo staat in het werkprogramma (pdf). Om dicht bij de dagelijkse praktijk te zitten worden er een aantal zogeheten ‘indicatorbedrijven’ uitgekozen. Dat zijn in eerste instantie een kapper, een hotel met restaurant, een metaalbedrijf, een producent van voedingsmiddelen, een bouw- of onderhoudsbedrijf en een kledingwinkel. Per sector zullen dit een paar ondernemingen zijn, die samen een goede afspiegeling zijn van de bedrijfstak. Volgens het kabinet is door deze selectie het grootste deel van de verplichtingen van het mkb gedekt.

Dashboard brengt aanpak regeldruk in beeld

Bij deze ondernemingen wordt in kaart gebracht met welke verplichtingen zij te maken hebben. En waar de mogelijkheden zitten om de regeldruk te verminderen. Vervolgens wordt er in samenspraak met onder meer brancheorganisaties en uitvoeringsinstanties een reductieprogramma opgesteld en uitgevoerd.
Naast deze sectorale aanpak wil het kabinet de ‘mkb-toets’ stapsgewijs uitbreiden, ook voor sommige al bestaande regels. Bij een mkb-toets checken mkb’ers al vóór de invoering of de regelgeving wat hen betreft werkbaar is. Ook komt er een regeldruk-dashboard, waar ondernemers kunnen zien hoe de aanpak verloopt. In het dashboard komt ook een indicator voor ‘klanttevredenheid’. Daarvoor wordt aan mkb’ers gevraagd of zij daadwerkelijk minder kosten of tijd kwijt zijn dankzij een maatregel en welk rapportcijfers zij daaraan geven.

Knelpunten bij RI&E en AVG

Het kabinet blijft ook werken aan het oplossen van knelpunten die al langer bekend zijn. De voor elke onderneming verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) staat bijvoorbeeld steevast hoog in de irritatielijstjes bij ondernemers. Zeker kleinere werkgevers ervaren dit als een grote last. Ook alle regels rondom de privacyrichtlijn AVG (toolbox) zorgen voor flink wat kopzorgen.

Bron: BV Rendement

Als je ondernemer bent, sta je soms voor financiële uitdagingen. Hoe maak je een offerte en wat doe je als je klant niet op tijd betaalt? Ook krijg je te maken met belastingzaken en verzekeringen. En hoe overtuig je een financier van je plannen? Elke ondernemer heeft weleens vragen over geldzaken en financiering. De vraag van deze maand: ik wil een afbetalingsregeling treffen, hoe doe ik dat?

In dit artikel lees je de meest opvallende vragen die het KVK Adviesteam over geldzaken en financiering krijgt. Gevolgd door het juiste antwoord. Onder de vraag van deze maand lees je de eerder gestelde vragen.

Ik wil een afbetalingsregeling treffen, hoe doe ik dat?

19 augustus 2022 – ‘Mijn schulden lopen op. Als eerste stap naar een oplossing wil ik met mijn schuldeisers afspraken maken. Hoe doe ik dat?’

Als je een afbetalingsregeling wilt treffen, moet je overleggen met je schuldeisers. Je kunt dit zelf doen of hulp vragen bij de gemeente waar je woont.

Zelf doen

Ga je zelf afspraken maken? Dan is het belangrijk dat je een goed overzicht hebt van je schulden en (verwachte) inkomsten. Aan de hand van het overzicht maak je vervolgens een aflosplan. Daarin bepaal je wat je per maand kunt aflossen. Daarna doe je een voorstel aan je schuldeisers.

Minnelijk traject

Je kunt ook hulp vragen bij de gemeente waar je woont. Die heeft een wettelijke taak om inwoners met schulden te helpen, ook ondernemers. Bij de gemeente kun je bijvoorbeeld een minnelijk traject vragen. Dit is een vrijwillige regeling. Een schuldhulpverlener helpt je dan bij het maken van de afbetalingsregelingen. Een schuldeiser is niet verplicht om aan een afbetalingsregeling mee te werken.

Belastingdienst

Is de Belastingdienst een van je schuldeisers? Dan kun je ook met hen overleggen over uitstel van betaling of een afbetalingsregeling. Gebruik daarvoor het formulier ‘Betalingsregeling en uitstel betaling.’

Hoe kom ik van mijn schulden en achterstanden af?

22 juli 2022 – ‘Ik heb de laatste tijd steeds meer schulden opgebouwd door teruglopende omzet en hogere kosten. Nu maak ik me zorgen omdat ik mijn leveranciers en crediteuren niet meer allemaal kan betalen. Hoe kan ik mijn financiële situatie aanpakken en verbeteren?’

Zo pak je schulden en achterstanden aan

Je kunt vaak goede afspraken maken met schuldeisers, leveranciers en crediteuren zoals banken, verzekeraars en de Belastingdienst. Wacht vooral niet af tot er vanzelf iets gebeurt. Maak om te beginnen een overzicht van je schulden: welke schulden en achterstanden heb je en bij wie? Neem daarna zo snel mogelijk contact met hen op.

Benader alle schuldeisers persoonlijk zodat je betalingsafspraken kunt maken. Leg uit wat er aan de hand is en bespreek de mogelijkheden. Geef bijvoorbeeld bij de bank aan dat je wel rente kunt betalen, maar even niet kunt aflossen. En stel de Belastingdienst voor om de schuld in termijnen af te betalen.

Krijg je geen uitstel voor bepaalde schulden? Los die dan het eerst af. Zet alle afspraken in een lijst zodat je weet wat je met wie hebt afgesproken. Dit is je plan voor afbetaling.

Extra tips voor een actieve schuldenaanpak

• bespaar waar mogelijk om sneller af te betalen
• investeer niet voordat je schuldenvrij bent
• maak haalbare afspraken

Wat als het niet lukt?

Zijn afspraken over betaling niet mogelijk? Kijk dan naar een schuldenregeling zoals het minnelijk traject. Dit is een vrijwillige betalingsregeling. Lukt dit niet, dan kun je de rechter vragen om toelating tot de wettelijke schuldsanering Wsnp.

Bron: Kamer van Koophandel (KvK)

In de politiek wordt al jaren gesproken over schijnzelfstandigheid en hoe dat aan te pakken. Maar wat is het probleem eigenlijk en welke oplossingen zijn er. Een podcast van Werkverkenners/Brainnet met Roos Wouters (Werkvereniging), Zakaria Boufangacha (FNV) en Prof Evert Verhulp (UvA).

Het kabinet wil haast maken met de aanpak van schijnzelfstandigheid. Maar waar gaat het dan precies over? In 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA) ingevoerd. Deze wet is bedoeld om duidelijkheid te scheppen in de arbeidsrelatie tussen werkgevers en zzp’ers en geeft richtlijnen om te bepalen of er sprake is van een dienstverband. De wet is vooral ingevoerd ter bescherming van de zelfstandige. Vastgesteld is dat de wet niet de duidelijkheid heeft gebracht die werd verwacht en dat er regelmatig sprake is van schijnzelfstandigheid, vooral ook doordat er door de Belastingdienst niet op gehandhaafd wordt.

Is schijnzelfstandigheid een probleem?

De meningen over of schijnzelfstandigheid tot problemen leidt lopen uiteen. Zakaria Boufangacha, vicevoorzitter van het FNV zegt hierover: we zien vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt dat medewerkers worden gedwongen om als zelfstandige te werken, terwijl er eigenlijk sprake is van een dienstverband. Mogelijk ziet de zelfstandige dit zelf in eerste instantie niet als een probleem. Hij kan vaak een hoger uurtarief vragen en geniet ook de vrijheden die een zelfstandige heeft. Als er zich echter omstandigheden voordoen waardoor de zelfstandige zijn werk niet meer kan doen, leidt dit vaak tot problemen. De zelfstandige moet hier tegen beschermd worden. Als er niet gehandhaafd wordt, is er van bescherming geen sprake. Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam vult aan dat er in Nederland democratisch is gekozen voor een systeem van sociale zekerheid. Dit systeem wordt in stand gehouden door de afdracht van sociale premies en belastingen. Als dit wegvalt doordat mensen onrechtmatig werken als zelfstandige, dan wordt het systeem onbetaalbaar en leidt dit tot problemen. Een goed voorbeeld daarvan is de coronacrisis. Veel zelfstandigen kwamen toen in de problemen omdat het werk wegviel. Er moest toen een regeling (de TOZO) in het leven geroepen worden om de zelfstandigen te ondersteunen.

Tot slot wordt nog aangegeven dat de inhoud van de werkzaamheden nooit aanleiding kan zijn om als zelfstandige aan de slag te gaan. Als je ontevreden bent met je werkzaamheden, kun je dit met je werkgever bespreken en het getuigt van goed werkgeverschap als deze dit ook serieus oppakt. Roos Wouters, directeur van Werkvereniging, zet daar tegenover dat veel mensen kiezen voor zelfstandig ondernemerschap omdat een arbeidsrelatie niet meer past in de huidige tijd. Mensen werken niet meer veertig jaar voor dezelfde baas. Ook zijn er groepen mensen die om één of andere reden niet kunnen deelnemen aan het reguliere arbeidsproces. Denk aan mensen die arbeidsongeschikt zijn of bijvoorbeeld statushouders. Door als zelfstandige aan de slag te gaan, kunnen zij vaak op hun eigen manier toch deelnemen aan het arbeidsproces en een maatschappelijke bijdrage leveren. Voor deze mensen is het werken als zelfstandige juist een oplossing.

Hoe pakt België dat aan?

Ook in België wil het kabinet schijnzelfstandigheid aanpakken. Hier kiest men voor een sectorale aanpak. Evert Verhulp geeft aan dat hij dit wel een goed idee vindt. Schijnzelfstandigheid in de zorg is niet hetzelfde als schijnzelfstandigheid in de bouw. Hij kijkt hier ook naar met een juridische blik. Als jurist vindt hij het wel lastig om te duiden hoe een zorgmedewerker in de reguliere organisaties zelfstandig kan werken als je kijkt naar de huidige richtlijnen.

De mogelijke oplossing

Roos Wouters stelt voor om het betalen van belastingen en sociale premies te koppelen aan het Burgerservicenummer (BSN) in plaats van aan een arbeidscontract. Op die manier draagt iedereen bij aan het stelsel van sociale zekerheid en zijn mensen toch flexibeler in het dienstverband dat zij aangaan. Zakaria Boufangacha en Evert Verhulp zijn het grotendeels eens met dit voorstel. Zij zien echter wel een aantal haken en ogen. Zakaria Boufangacha benoemt dat het ontslagrecht op deze manier nog niet geregeld is en dit is wel een belangrijk element om werknemers te beschermen. Evert Verhulp vult aan dat het Nederlandse systeem erop gebouwd is dat bepaalde maatschappelijke taken belegd zijn bij de werkgever. Je kunt een discussie voeren of dit goed is of niet goed is. Hij kan zich voorstellen dat bijvoorbeeld het pensioen bij de overheid wordt belegd, maar voor bijvoorbeeld arbeidsongeschikt is gebleken dat de werkgevers hier een belangrijke rol in spelen.

Hoe denkt Brainnet hierover?

Het onderzoek van de Rekenkamer maakt duidelijk dat de Belastingdienst nu niet handhaaft. Dit zorgt voor rechtsonzekerheid en dat kan niet zo doorgaan. We moeten weer op zoek naar de essentie van de wet DBA. Wat is schijnzelfstandigheid en wat probeert de wet DBA te voorkomen? Zoals Zakaria Boufangacha zegt, de gedwongen zelfstandige aan de onderkant van de arbeidsmarkt moet beschermd worden. Een manier om dit aan te pakken is een minimaal uurtarief. Brainnet hanteert een minimaal tarief van €35 euro, om zzp-armoede te voorkomen. Dit is eenvoudig uit te voeren en bereikt het doel van de wet DBA.

Bron: Zipconomy