Auteur: Stefan

CBS deed onderzoek naar de motieven van werkgevers om wel of geen zzp’ers in te huren. Die blijken enigszins anders te zijn dan verwacht.

Werkgevers laten zich bij de keus tussen het aannemen van een werknemer of het inhuren van een zzp’er veel minder leiden door de factor ‘type contract’ dan vaak wordt gedacht. Ook de factor prijs speelt een ondergeschikte rol. Dat blijkt uit de CBS-studie “Keuzes van werkgevers bij de inzet van zzp’ers”.

“De focus in het huidige debat over de arbeidsmarkt ligt sterk bij de keuze voor een bepaald type contract. Echter, de belangrijkste conclusie die getrokken kan worden uit dit onderzoek is dat werkgevers de factor ‘type contract’ lang niet zo belangrijk vinden als de kennis en werkervaring van een kandidaat”, zo concluderen de CBS onderzoekers Lian Kösters en Wendy Smits.

Sterker nog, de studie laat zien dat werkgevers in het algemeen minder voorkeur hebben voor zzp’ers dan voor vaste of tijdelijke werknemers. Het is vooral de hoeveelheid werkervaring die ervoor zorgt dat werkgevers soms toch kiezen voor het inhuren van een zzp’er.

Zzp’ers hebben gemiddeld ook een hogere opleiding en meer werkervaring dan de gemiddeld werknemer, zo blijkt uit een (andere) CBS cijfers (zie ook: De zzp’ers bestaat wel).

Kernactiviteit of specialisme

Voor werkzaamheden die onderdeel zijn van de kerntaken van een organisaties, geven werkgevers de voorkeur aan werknemers op basis van een vast contract. Dat geldt zeker voor werkzaamheden waar veel inwerktijd voor nodig is en ook waar een groter afbreukrisico is als de werkzaamheden niet goed worden uitgevoerd. Dan wordt liever een vaste werknemer gekozen en juist niet een zzp’er.

Wanneer zzp’ers toch worden ingehuurd voor kernactiviteiten, dan heeft dat meestal vooral te maken met de voorkeur van de werkenden zelf. Schaarste op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkgevers, ondanks hun voorkeur voor werknemers in loondienst, zich gedwongen voelen om te werken met zzp’ers voor die kernactiviteiten.

Aan de andere kant lijkt het erop dat bij werkzaamheden waarvoor specialistische kennis nodig is, werkgevers er juist wel eerder voor kiezen om een zzp’er in te huren. Dat geldt ook als duidelijk is dat de ‘arbeidsvraag’ van korte duur of eenmalig is.

Kosten onderschikte rol

De geïnterviewde werkgevers geven verder aan dat de factor ‘prijs’ maar beperkt gebruikt wordt in om de verschillende contracttypen met elkaar te vergelijken. Daar waar de kosten wel werden gebruikt om te vergelijken, beoordeelde men de kosten verschillend. Zo vonden een aantal werkgevers zzp’ers duurder dan vaste werknemers en gaven er daarom niet de voorkeur aan, maar andere werkgevers vonden zzp’ers juist goedkoper. Dat komt volgens de onderzoekers omdat de wet- en regelgeving rondom de verschillende contracttypen niet voor alle werkgevers duidelijk is.

Bron: Zipconomy

Minister Van Gennip heeft samen met zeven andere lidstaten een brief ondertekend om aan te dringen op Europese regels om schijnzelfstandigheid bij platformwerk tegen te gaan.

Ook in Europees verband wordt erkend dat ‘schijnzelfstandigheid’ bij platformwerk moet worden aangepakt. Dit zorgt voor oneerlijke concurrentie en gebrekkige (sociale) bescherming voor werkenden die daar wel recht op hebben. Daarom wordt er aan een Europese richtlijn gewerkt die platformwerkers onder andere helpt om gemakkelijker hun status van werknemer op te eisen. Met de voorgestelde regelgeving zijn platforms, en niet werknemers, straks verantwoordelijk om aan te tonen of iemand daadwerkelijk als zzp’er werkt of in een normaal dienstverband zit. Een belangrijke stap om die werkenden beter te beschermen. De uitwerking van deze regeling krijg nu vorm. Minister Van Gennip wil daarom met andere lidstaten het belang van de urgentie om snel tot goede en effectieve regels te komen onderstrepen.

Bron: Oproep voor effectieve aanpak schijnzelfstandigheid bij platformwerk, Ministerie SZW, 18 oktober 2022

Bron: Taxence

Het aantal faillissementen in Nederland neemt dit jaar naar verwachting met 9% toe en zal in 2023 met maar liefst 77% stijgen. De grootste oorzaak hiervan is het beëindigen van de steunmaatregelen van de rijksoverheid. Dit is de conclusie van kredietverzekeraar Atradius naar aanleiding van recent onderzoek.

De verwachting is dat het aantal faillissementen volgend jaar terugkomt op het niveau van voor de coronapandemie. Een deel van de ondernemingen die met overheidssteun (tool) in leven zijn gehouden, zullen het alsnog niet redden, aldus de kredietverzekeraar. Na een sterke afname van het aantal faillissementen in 2020 en 2021, en een kleine stijging in 2022, zijn de vooruitzichten voor 2023 aanzienlijk slechter. Het verwachte aantal faillissementen in 2023 ligt nog wel fors lager dan de piek in 2013: 4.100 tegenover 12.500 ondernemingen.

Hoge energieprijzen zorgen voor uitdagingen

Door de steunpakketten van de overheid is de liquiditeitspositie (tool) van menig onderneming verbeterd. Daardoor steeg het aantal faillissementen na het stopzetten van deze overheidssteun in het tweede kwartaal van dit jaar niet meteen. Vanaf 1 oktober moeten de belastingschulden echter worden terugbetaald. Samen met de hoge energieprijzen kan dit voor veel ondernemingen tot de nodige uitdagingen leiden.

Wereldwijde stijging van 51% in het vooruitzicht

De verwachting is dat het aantal faillissementen wereldwijd in 2022 met 17% stijgt. In 2023 ligt een stijging van 51% het vooruitzicht. Dit jaar is er sprake van een sterke stijging in het aantal faillissementen in landen zoals Oostenrijk, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Australië. Deze landen waren al aan het terugkeren naar de normale situatie van voor de coronapandemie. Voor landen waar het aantal faillissementen dit jaar nog laag was, stijgt het aantal faillissementen juist in 2023. De stijging is het sterkst in Zuid-Korea (+124%), Nieuw-Zeeland (+88%), de Verenigde Staten (+81%), Nederland (+77%), Hong Kong (+76%) en Singapore (+76%).

Bron: BV Rendement

Wie wil er nu niet onverwachts verrast worden?
Ga je de post halen en tref je een pakketje aan.
Mooi ingepakt en mysterieus. Van wie zou dat komen en wat zit erin?
Alleen het uitpakken is al spannend.
En dan…, na het openen van het doosje is daar de smakelijke kennismaking.
Snel koffiezetten en genieten van een heerlijk taartje.

Dat is wat Wenstaartje.nl doet. Iedere dag onverwachts mensen verrassen met een heerlijk taartje, dat ook nog eens mooi is ingepakt.

Bij de webshopboekhouders van CijferAdvies zijn webshops meer dan welkom met hun administratie. “Als webshop-boekhouder heb ik al veel ervaring opgebouwd binnen het team van boekhouders die gespecialiseerd zijn op het gebied van administraties voor webshops”, zegt José. “Als jonge gast bestel ik regelmatig iets bij een webshop en ik ben daardoor extra geïnteresseerd geworden in de administratie en belastingen voor webshops”.

“Of het verzorgen van de boekhouding een specialisme is vraag je mij? Dat is het zeker. De Buitenlandse BTW voor webshops is veel complexer geworden en daar wil je je vingers niet aan branden. Juist bij ondernemers die met een webshop starten is het fundament belangrijk. En als je dan een boekhouder of administratiekantoor nodig hebt, dan ga je naar een bewezen webshopboekhouder”. Stelt José vol overtuiging.

Juist daarom is ook Wenstaartje.nl bij CijferAdvies gekomen. Nu is de webshop gekoppeld aan de bank en Shopify, het platform waar de webshop op draait.

CijferAdvies is erg trots om voor deze “lekkere” klant de administratie te mogen verzorgen. Ook geïnteresseerd in een kennismakingsgesprek? Dan doen we dat natuurlijk met een taartje van wenstaartje.nl erbij. Voel je meer dan welkom!

Om een antwoord te geven op de blijvende personeelstekorten wil het kabinet gaan werken met regionale loketten, persoonlijke werkplannen en een verbeterd aanbod voor om- of bijscholing.

Het kabinet wil de dienstverlening op de arbeidsmarkt grondig verbeteren. De ambitie is om in alle 35 arbeidsmarktregio’s minimaal één loket in te richten, zodat werkgevers, werkenden en werkzoekenden – inclusief zzp’ers – weten waar ze kunnen aankloppen met vragen over werk. Deze meer persoonlijke hulp moet de match tussen vraag en aanbod verbeteren. Dat schrijven minister Van Gennip (SZW) en minister Schouten (Participatie) in een brief aan de Tweede Kamer.

Overheidsinstanties, sociale partners, uitvoeringsorganisaties en bedrijven moeten samen voor zorgen dat werknemers en werkgevers die zich melden ook daadwerkelijk geholpen worden.

• Lees ook: Met deze zes acties gaat het kabinet de arbeidsmarktkrapte aanpakken

Behoeften van mensen centraal

Volgens het kabinet valt nu nog een deel van de werkgevers, werkenden en werkzoekenden buiten de boot doordat ze niet alle regelingen kennen, niet op tijd de dienstverlening krijgen die ze nodig hebben of niet weten welke instanties kunnen helpen. Daarom moet het systeem eenvoudiger en toegankelijker worden, stellen beide ministers.

“Als werkgevers, werkenden of werkzoekenden aankloppen met vragen over werk, moeten ze geholpen worden en niet alleen maar worden doorverwezen.” vindt Minister Van Gennip “In deze tijden hebben we elkaar hard nodig. Daarom is het zo belangrijk dat alle betrokken partijen integraal gaan samenwerken om mensen aan het werk te helpen of ondersteuning te bieden aan werkgevers.”

Volgens minister Schouten staan er nog te veel mensen langs de kant. “En dat terwijl iedereen, met of zonder beperking, talenten heeft in te zetten en er volop behoefte is aan deze getalenteerde mensen. Door vraag en aanbod beter samen te brengen, zorgen we ervoor dat kansen die er zijn beter benut kunnen worden. Voor íedereen.”

Om werkenden, werkzoekenden en werkgevers goed te kunnen helpen, moet overal gewerkt gaan worden met persoonlijk werkplannen. Daarin staat welke stappen ondernomen kunnen worden om werk of personeel te vinden en wat voor ondersteuning daarbij nodig is. Bij de uitwerking van deze uitgangspunten wordt voortgeborduurd op de ervaringen met de Regionale Mobiliteitsteams (RMT’s). Deze teams helpen mensen die hun baan hebben verloren of dreigen te verliezen, maar ze zijn er ook voor werkgevers, zzp’ers of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Scholing

Ook scholing is van groot belang bij het vinden van een nieuwe baan of doorstroming op de huidige werkplek. Onlangs maakte het kabinet al 1,2 miljard euro vrij voor scholing en het versterken van de leer- en ontwikkelcultuur. Daarnaast werkt het kabinet nu ook aan een passend en overzichtelijk aanbod van opleidingen, zodat iedereen zich kan blijven ontwikkelen.

Bron: Zipconomy

Minister Schouten wil met een aantal maatregelen meer zzp’ers pensioen laten opbouwen. Dit is de wens van GroenLinks en PvdA. Schouten heeft de steun van deze partijen nodig om de pensioenwet door de Eerste Kamer te krijgen, waar de coalitie geen meerderheid heeft.

De Tweede Kamer sprak 10 oktober wederom over de nieuwe Pensioenwet. Door het groeiend aantal zelfstandigen, die niet verplicht bij een pensioenfonds zitten, wordt het aantal mensen die niet sparen voor hun pensioen steeds groter. Minister Schouten komt onder meer tegemoet aan de wensen van GroenLinks en PvdA met een experiment om zelfstandigen de mogelijkheid te geven zich aan te sluiten bij pensioenfondsen. Tot nu toe waren die er alleen voor mensen in loondienst.

Vrijheid om zelf te beslissen

Verder staat minister Schouten positief tegenover een suggestie van PvdA-Kamerlid Nijboer om mensen die uit loondienst gaan en zelfstandige worden, als standaard de optie te bieden om bij het pensioenfonds aangesloten te blijven in plaats van het tegenovergestelde Maar de minister wil zich niet mengen in de vrijheid van zelfstandigen zonder personeel om zelf te beslissen hoe, waar en hoeveel zij sparen voor hun oude dag, en de vrijheid van sociale partners om zelf afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden.

Eerder maakte de minister al bekend dat de inwerkingtreding van de nieuwe Pensioenwet verschuift naar 1 juli 2023.

Bron: Telegraaf/FD, 10 oktober 2022

Bron: Taxence

Wil je je bedrijf verduurzamen, dan heb je verschillende mogelijkheden. Je kunt je pand isoleren, een warmtepomp laten installeren of overstappen op elektrische bestelwagens. Voordat je begint met vergroenen, is het handig om te weten waarmee je in jouw persoonlijke situatie het meeste geld en CO2-uitstoot bespaart. Een energieadviseur helpt je daarbij.

In dit artikel lees je welke stappen je doorloopt als je aan de slag gaat met verduurzamen én hoe een energieadviseur je daarbij kan helpen.

SVM-regeling tijdelijk gesloten

Om ondernemers te helpen met verduurzamen is er de Subsidieregeling verduurzaming mkb (SVM). Deze vergoedt tachtig procent van de kosten voor een energieadviseur, met een maximum van 2.500 euro. De SVM is momenteel gesloten. De overheid werkt aan strengere kwaliteitseisen. Wanneer de regeling weer opengaat is nog niet bekend.

Zo helpt de energieadviseur

Ga je aan de slag met verduurzamen, dan doorloop je verschillende stappen: van onderzoeken tot doen. De energieadviseur kan helpen bij sommige of alle stappen. Je kunt één adviseur inschakelen voor het hele traject, of voor de verschillende stappen andere adviseurs vragen.

Voorbeeld: Liesbeth schakelt voor haar groothandel in groente en fruit een energieadviseur in. Het pand heeft een hoog energieverbruik. Vanwege de stijgende energieprijzen wil ze daar wat aan doen. Uit het adviesrapport blijkt dat Liesbeth op haar energiekosten kan besparen door het pand te laten isoleren. De adviseur helpt haar bij het aanvragen van offertes en begeleidt de isolatie van het pand.

Stap 1. Onderzoek

Zoek een betrouwbare energieadviseur en laat een energieonderzoek uitvoeren. Michiel Steerneman van FedEc, branchevereniging voor energieadviseurs, legt uit: “De adviseur loopt door je pand en bekijkt wat de grootste energieverbruikers zijn. Op basis daarvan krijg je een energierapport op maat, waarin je ziet welke maatregelen je het best kunt nemen. In dit rapport staat ook wat iedere maatregel kost en hoeveel je ermee bespaart.” Dit kunnen energiebesparende maatregelen voor je bedrijfspand zijn, zoals het plaatsen van driedubbel glas en zonnepanelen, maar ook maatregelen voor je bedrijfsvoering, zoals overstappen op elektrische bestelwagens of energiezuinige apparatuur.

Voorbeeld: De energieadviseur van Liesbeth inspecteert haar groothandel en maakt een energierapport. Hieruit blijkt dat ze veel energie kan besparen door te isoleren en driedubbel glas te plaatsen.

Stap 2. Actieplan en budget

Beslis op basis van het adviesrapport welke acties je wilt uitvoeren. Daarna kun je aan de slag met een financieel plan. De overheid stimuleert energie- en CO2-besparende maatregelen met subsidies en belastingvoordelen. Zo is er subsidie voor een warmtepomp en belastingvoordeel voor energiezuinige bedrijfsmiddelen. Door slim gebruik te maken van deze regelingen bespaar je veel geld als je concreet aan de slag gaat met het advies. Als je niet voldoende van alle mogelijkheden afweet, dan kan het lastig zijn om zoveel mogelijk voordeel te krijgen. Een energieadviseur is op de hoogte is van de verschillende regelingen en helpt je om deze zo voordelig mogelijk te gebruiken.

Voorbeeld: Liesbeth besluit om het pand volledig te isoleren, maar geen driedubbel glas te plaatsen. Ze heeft niet het budget om beide voorstellen te laten uitvoeren en isoleren levert de grootste besparing op. De energieadviseur raadt haar aan om zowel de Energie-investeringsaftrek als de Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek te gebruiken, wat haar extra voordeel oplevert.

Stap 3. Diensten en/of materiaal kiezen

Als de financiering rond is, kun je offertes opvragen voor de materialen en/of diensten die nodig zijn om de maatregelen uit te voeren. De energieadviseur helpt je met het aanvragen, beoordelen en vergelijken van de offertes.

Voorbeeld: Liesbeth laat de energieadviseur een aantal offertes opvragen. Samen bekijken ze welke offerte het best past bij Liesbeths wensen en budget.

Stap 4. Uitvoer

Laat de energiebesparende maatregelen uitvoeren. De energieadviseur kan de uitvoering begeleiden. Houd hierbij rekening met mogelijk lange wachttijden vanwege een tekort aan installateurs.

Voorbeeld: Het bedrijfspand van Liesbeth wordt geïsoleerd. De energieadviseur controleert of het pand wordt geïsoleerd zoals is afgesproken met de installateur.

In 2023 verbreedt de overheid de energiebesparingsplicht. Hier lees je wat je moet regelen om aan de plicht te voldoen.

Bron: Kamer van Koophandel (KvK)

Het is geen woord dat je elke dag hoort: BEC-fraude. Maar volgens het Openbaar Ministerie groeit BEC-fraude enorm. Deze oplichting via e-mail kan je veel geld kosten, óók als je een klein bedrijf hebt. Twee experts beantwoorden vier vragen over BEC-fraude.

Het begon als een normale zakendeal. Begin 2021 maakte een bedrijf uit Leimuiden afspraken met een Europese leverancier. Na wat mailverkeer plaatste het bedrijf een bestelling, ontving twee facturen voor in totaal 80.000 euro en maakte het geld over. In mei 2021 vroeg de leverancier ‘Waar blijft de betaling?’ Wat bleek: het Leimuidense bedrijf had het geld niet betaald aan de echte leverancier, maar aan criminelen. De oplichters kregen dat voor elkaar met BEC-fraude.

Wat is BEC-fraude?

“BEC staat voor Business E-mail Compromise”, vertelt Koen Hermans. Hij werkt als aanklager voor het Openbaar Ministerie en ziet elke week voorbeelden van BEC-fraude. “Criminelen gebruiken je zakelijke e-mailverkeer om je op te lichten.” Er zijn verschillende vormen van BEC-fraude, maar twee elementen komen bijna altijd terug: criminelen gebruiken e-mail en ze doen zich voor als iemand anders.

CEO-fraude

Een bekende vorm van BEC-fraude heet ook wel CEO-fraude. “Daarbij krijgt een medewerker een e-mail van ‘de baas’, met de vraag om geld over te maken. Uiteindelijk blijkt ‘de baas’ een crimineel die het geld wegsluist. Een bekend voorbeeld is de Pathé-zaak in 2018. In die zaak maakte de bioscoopketen zonder het zelf door te hebben in totaal 19 miljoen euro over aan criminelen.” En begin 2022 verloor een Rotterdams staalbedrijf ruim 11 miljoen euro door CEO-fraude.

Factuurfraude

Een andere vorm van BEC-fraude is factuurfraude. Hermans legt uit: “Je krijgt een factuur die je verwacht, maar op de factuur is het rekeningnummer aangepast. Dat valt je niet meteen op. Het geld dat je overmaakt gaat niet naar je leverancier, maar naar de crimineel. Soms schrijven de criminelen in de mail dat het bedrijf waar je vaker zaken mee doet een nieuw rekeningnummer heeft. Ze vragen je dan of je het rekeningnummer in je boekhoudsysteem wilt aanpassen.”

Spoofing

Hoe krijgen criminelen het voor elkaar dat jij denkt dat de mail van je leverancier komt? “Het kan zijn dat het mailadres gespooft is, of overgenomen”, legt Hermans uit. “Dan zie je niet aan het mailadres dat de mail eigenlijk van iemand anders komt. Maar we zien ook veel ‘typosquatting’. Daarbij wijzigt de oplichter een letter of cijfer in het mailadres. Niemand let daarop.” Is het echte adres info@kvk.nl, dan gebruikt de crimineel misschien info@kvk.nu. Of zelfs @kvk.nI, waarbij de laatste letter van het mailadres een hoofdletter ‘i’ is.

Raakt BEC-fraude kleine bedrijven?

Volgens Hermans is BEC-fraude ook een gevaar voor kleinere bedrijven en stichtingen. “Een aangifte die ik heb gezien, was van een bedrijf dat jaarlijks zo’n twee ton aan omzet binnenkreeg. Het werd voor een ton opgelicht. Dus ja: BEC-fraude overkomt ook bedrijven die geen miljoenenomzet hebben.” In april 2021 kreeg de penningmeester van een Zoetermeerse sportvereniging via e-mail een betaalverzoek van de voorzitter: of hij 3.500 euro wilde overmaken. Toen de penningmeester even belde, bleek dat de voorzitter die mail nooit verzonden had. “Op het moment dat je denkt ‘dit is vreemd’, pak de telefoon en bel de afzender”, adviseert Hermans.

Schade

De schade door BEC-fraude in Nederland is lastig in te schatten, zegt Bert Feskens, securityexpert bij Security Delta HSD. “Weinig bedrijven doen aangifte van cybercrime, omdat ze bang zijn voor reputatieschade of zich schamen. Dus we hebben te maken met onderrapportage. Maar volgens de Amerikaanse veiligheidsdienst FBI neemt deze vorm van fraude enorm toe. In 2020 was de gerapporteerde schade in de VS door BEC-fraude 1,8 miljard dollar.”

Hoe voorkom je BEC-fraude?

Feskens en Hermans geven vier tips waarmee je BEC-fraude helpt voorkomen:

1. Zorg voor technische drempels. Stel bijvoorbeeld je boekhoudsysteem zo in, dat het lastig is om een rekeningnummer te wijzigen. Zorg ook dat de beveiliging van je e-mailverkeer op orde is, zodat criminelen moeilijker je e-mailadres kunnen misbruiken.
2. Gebruik het vier-ogenprincipe. Laat altijd meerdere medewerkers meekijken met het betalen van facturen boven een bepaald bedrag. Zie je iets vreemds? Neem dan telefonisch contact op met de leverancier om de factuur te checken. Doe dat niet per e-mail, want het kan zijn dat criminelen je mailserver hebben gehackt en je mail onderscheppen.
3. Creëer een open bedrijfscultuur. Als medewerkers niet bang zijn om je vragen te stellen of feedback te geven, zullen ze een verdachte situatie eerder melden. Een open houding richting je medewerkers kan BEC-fraude dus voorkomen.
4. Let extra op in vakantietijd. Criminelen slaan vaak hun slag als de bezetting laag is, bijvoorbeeld tijdens het weekend of in de vakantie.

Wat als ik slachtoffer ben?

Kom je erachter dat je bent opgelicht via BEC-fraude? Hermans adviseert dan deze vier acties:

1. Bel direct je bank. “Kijk of zij het geld terug kunnen boeken. Vaak is dat niet mogelijk, omdat criminelen het geld meestal snel naar een andere rekening verplaatsen.”
2. Neem contact op met je IT-beheerder, als je die hebt. “Het kan namelijk zijn dat je mailserver is gehackt, dus het is goed als een specialist met je meekijkt.”
3. Doe aangifte bij de politie. “De politie en het OM kunnen pas stappen zetten als ze informatie krijgen. Op het moment dat je het niet meldt of geen aangifte doet, kunnen ze niks tegen de criminelen doen.”
4. Meld de fraude bij de Fraudehelpdesk. Zij waarschuwen andere ondernemers.

Hackhelpdesk

Ben je gehackt of denk je dat je gehackt bent? Op Hackhelpdesk.nl vind je een stappenplan en praktische oplossingen waarmee je verdere schade voorkomt.

In 2020 hackten criminelen de e-mail van een Haarlems softwarebedrijf. Tientallen klanten ontvingen valse facturen. Het hele verhaal lees je bij het Digital Trust Center (DTC).

Bron: Kamer van Koophandel (KvK)

De kans dat de Wet toekomst pensioenen per 1 januari 2023 al in werking treedt, is heel klein. De afschaffing van de fiscale oudedagsreserve (FOR) voor zelfstandigen is dan echter wel definitief. Zzp’ers die nu nog gebruik maken van de oudedagsreserve, hebben daardoor komend jaar geen mogelijkheid tot pensioensparen, zegt Sjaak Zonneveld van BrightPensioen. Hij legt uit hoe dat zit.

Zoals verwacht werd op Prinsjesdag definitief bekendgemaakt dat de (fiscale) oudedagsreserve (FOR) per 1 januari 2023 wordt uitgefaseerd (lees: afgeschaft). In de Memorie van toelichting lezen we dat het Kabinet tegelijkertijd in de Wet toekomst pensioenen voorstelt de fiscale ruimte voor de derde pijler te vergroten en dat ‘daarmee de mogelijkheden om als ondernemer te sparen voor de oude dag worden vergroot’.

Lees daarover ook:

• Kabinet schaft Fiscale oudedagsreserve (FOR) voor zelfstandigen af. Lasten ondernemers omhoog.
• Miljoenennota en de zelfstandigen: de maatregelen en de reacties

Fiscale ruimte lijfrente vergroot

Allereerst klopt dat laatste (semantisch) niet. Er zijn nu twee fiscaal gefaciliteerde mogelijkheden (oudedagsreserve en lijfrente) en daarvan blijft er nog één over. Dus het aantal mogelijkheden wordt niet vergroot, maar gehalveerd. Wél wordt de fiscale ruimte binnen één van die mogelijkheden (lijfrente) vergroot. De fiscale ruimte is het bedrag dat je als ondernemer per jaar belastingvriendelijk opzij mag zetten.

Echter: de afschaffing van de oudedagsreserve is definitief, maar de Wet toekomst pensioenen nog niet. En de meeste pensioendeskundigen zijn ervan overtuigd dat deze wet niet per 1 januari van kracht zal zijn.

Dat uitstellen van die verruiming heeft een onbedoeld maar negatief effect. Want veel zzp’ers die nu nog gebruik maken van de oudedagsreserve, zullen daardoor komend jaar niet of nauwelijks iets in hun oudedagsvoorziening kunnen stoppen.

Dat zit zo:

De oudedagsreserve heeft betrekking op het jaar waarop de zzp’er zijn geld heeft verdiend. De fiscale aftrek vindt in datzelfde jaar plaats. Je inleg voor lijfrente wordt echter berekend over het inkomen van het voorgaande jaar. Dit verschil was één van de voordelen van de oudedagsreserve ten opzichte van lijfrente. Immers: in een jaar dat er veel verdiend wordt, kan er ook veel worden opzijgezet en afgetrokken.

Als gezegd: bij lijfrente wordt er gekeken naar het inkomen van het vorige jaar. Werd er in het vorige jaar echter gebruik gemaakt van de oudedagsreserve, dan kan er in het huidige jaar weinig of niets aan lijfrente ingelegd worden.

Een rekenvoorbeeld:

Een zzp’er maakt in 2022 een winst van € 40.000 en maakt dit jaar nog gebruik van de oudedagsreserve. Dan wordt er 9,44% x € 40.000 = € 3.776 gereserveerd voor de oudedag (en afgetrokken voor de inkomstenbelasting van 2022).
Vanaf 2023 kan hij geen gebruik meer maken van de oudedagsreserve en is hij aangewezen op inleggen voor lijfrente. De inleg voor lijfrente wordt berekend met een ingewikkelde formule, op basis van het inkomen van het voorgaande jaar. Voor de liefhebber: 13,3% x (€ 40.000 – € 12.837) – € 3.776. Zijn inleg voor 2023 komt dus uit op…. Nul!

Dit probleem speelt niet als de fiscale verruiming voor lijfrente uit de Wet toekomst pensioenen van kracht is. Immers: de 13,3% wordt dan verhoogd naar 30%. Bovenstaande rekensom komt dan uit op € 4.373. De zzp’er zou dan in elk geval minstens hetzelfde opzij kunnen zetten als hij voor de oudedagsreserve deed.

Verruiming per 1 januari 2023 nodig

De voorgestelde verruiming binnen de lijfrente (derde pijler) staat los van de andere, veel ingrijpender voorstellen in de Wet toekomst pensioenen die hoofdzakelijk betrekking hebben op de tweede pijler. De verruiming is, zoals aangetoond, wel nauw verwant aan het afschaffen van de oudedagsreserve en zou daarom per 1 januari 2023 van kracht moeten worden. Het valt immers niet te rechtvaardigen dat zzp’ers die tot nu toe gebruik maakten van de oudedagsreserve, een jaar lang pensioensparen ontzegd gaat worden, wanneer de Wet toekomst pensioenen uitgesteld wordt.

Bron: Zipconomy

Bron: Sjaak Zonneveld

Er is een compensatieregeling gepubliceerd voor belasting- of inhoudingsplichtige organisaties die belastingaangifte moeten doen via het ondernemersportaal van de Belastingdienst (Mijn Belastingdienst Zakelijk).

Het aanbieden van een kosteloos inlogmiddel voor de Belastingdienst is op korte termijn niet mogelijk. Als alternatief heeft het kabinet daarom aangegeven om organisaties, die voorheen belastingaangifte konden doen via het ondernemersportaal door gratis in te loggen, voorlopig te compenseren voor de noodzakelijke kosten die zij moeten maken om aan hun aangifteverplichting te kunnen voldoen. De beleidsregel uit 2020 wordt vervangen door deze beleidsregel met dien verstande dat deze van toepassing blijft op aanvragen die op 30 september 2022 in behandeling zijn.

Een machtiging aan een intermediair wordt niet gecompenseerd

De compensatieregeling valt uiteen in twee delen: compensatie voor de aanschaf van het Belastingdienst EH3-inlogmiddel (hoofdstuk 2) en compensatie voor noodzakelijke andere kosten, zoals de kosten voor de noodzakelijke aanschaf van het eHerkenning PROBAS-inlogmiddel of het gebruik van een commercieel softwarepakket of de kosten van een intermediair (hoofdstuk 3).

De regeling compenseert één eHerkenningsmiddel (Belastingdienst EH3) per organisatie per jaar, aan te schaffen bij een erkende leverancier. Een machtiging aan een intermediair wordt niet gecompenseerd. De vergoeding wordt betaald aan de organisatie zelf. Een bestaand generiek eHerkenningsmiddel, dat kan worden gebruikt om bij diverse overheidsorganisaties in te loggen, kan desgewenst door de leverancier worden omgezet (afgewaardeerd) naar het speciale Belastingdienst EH3-inlogmiddel dat alleen kan worden gebruikt om in te loggen bij de Belastingdienst.

Aangifteplichtige organisaties die in het geheel niet kunnen beschikken over eHerkenning, kunnen een tegemoetkoming aanvragen voor het inschakelen van een intermediair of voor het aanschaffen van een commercieel softwarepakket. De gefactureerde kosten worden gecompenseerd tot een maximum van in totaal € 450 per kalenderjaar of boekjaar. De beleidsregel treedt in werking met ingang van 1 oktober 2022 en vervalt met ingang van 1 januari 2025.

Bron: Beleidsregel compensatie inloggen belastingaangifte, 18 september 2022, Ministerie van Financien, Stcrt. 2022, 24115

Bron: Taxence